人事コンサルティング

Basic duties 業務内容

• 等級制度

  • 役割（職務）等級制度構築
  • 職能等級制度の構築
  • 職務記述書の作成

• 採用

  • 採用計画の作成
  • 中途採用・新卒採用制度の構築（採用基準の設定／プロセスの確立）
  • 現場における採用支援

• 評価

  • 年度評価制度の設計
  • 目標管理制度の設計
  • 評価基準の設計

• 配置

  • 昇降格制度設計
  • 主要ポジションの後継者育成計画作成
  • 社内公募制度の設計

• 育成研修

  • 階層別・テーマ別研修
  • カリキュラムの設計／実施
  • 幹部育成研修の実施
  • 評価者研修の実施
  • チームビルディング研修の実施

• 組織風土

  • 企業ヴィジョン・ミッションの作成
  • ダイバーシティの推進
  • M&A／会社合併時の社内風土改革
  • 個別労務問題の解決
  • 就業規則等諸規定の作成・改定

• 賃金

  • 給与制度・ボーナス制度の構築
  • 等級別給与レンジの設計
  • 給与規程・諸手当規程の設定／改定
  • 退職金規程の設定・改訂